建材企業(yè)管理者如何領(lǐng)導(dǎo)80后:和80后共舞
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- 2011-07-17
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不少建材企業(yè)的管理者現(xiàn)在都遇到了一個相似的問題,隨著大批80后走上初會,走進(jìn)企業(yè),建材企業(yè)的管理者們必需面對這個全新的群體。相比他們的前輩,80后的員工更加自由,甚至自我,這讓許多建材企業(yè)管理人士頭疼不已。該如何“擺平”這些個性極強(qiáng)的員工呢?筆者在建材群組中發(fā)現(xiàn)了這樣一個貼子,作者重點介紹了80后的一些特點,希望人們能夠首先了解他們,然后再嘗試管理他們。筆者特意引用過來,相信對建材企業(yè)的管理者會有所幫助。
在我交流過的百來家民營企業(yè)中,他們經(jīng)常提到戰(zhàn)略,執(zhí)行力,營銷能力,創(chuàng)新能力等等企業(yè)中不可缺少的成功要素,但是他們最后大多都會拋給我的一個問題是,周經(jīng)理,你能不能交給我一些如何去管理80后的一些方法?因為他們老是叫我絞盡腦汁,因為他們實在是不可理喻,因為他們……
何為交?交就是交流,或許我只能說大家坐在一起共同探討下80后一些根本性的問題,每當(dāng)談起這個話題,我都會反問我,你懂80后嗎?您能不能簡單的和我說下80后的特征?如果你不懂或者你根本說不出來,那么結(jié)論很簡單,你領(lǐng)導(dǎo)不了這一代人。
在我看來我把60年代的企業(yè)家比喻成“鞋”,把他的員工比喻成“腳”
80年代的腳是什么特點呢?他們向往自由,自我,也很自戀,自私。四個自已經(jīng)很清晰闡述80后的特質(zhì)。那我們60年代的鞋是什么特點呢?喜歡委曲求全,喜歡奉獻(xiàn),他們喜歡代表國家,民族,和集體;他們喜歡自我修煉,喜歡自我反省,喜歡自我批評,喜歡士為知己者死,喜歡感恩,喜歡追求完美。
這樣兩種截然不同的風(fēng)格,是要腳去適應(yīng)鞋還是鞋去適應(yīng)腳呢?答案是要么換鞋,要么換腳??墒菗Q腳是不可能的,為什么呢?因為80后的這一代將是我們未來的主流,所以結(jié)論是什么呢?只能換鞋,因為腳是主流。
在我這些年的創(chuàng)業(yè)歷程中,我一直對自己嚴(yán)加要求著,要求自己時刻能保持商業(yè)感,時刻提醒自己在每一刻都要成長,告誡自己要盡早的達(dá)到心智成熟,這樣讓我形成了一個不好的習(xí)慣,就是對待我所有的員工都要嚴(yán)格要求著,讓他們超越我,時刻盯著他們的短板,但是顯然這樣做是不對的。當(dāng)我經(jīng)歷壯士斷腕式的二次創(chuàng)業(yè)的時候,我忽然間領(lǐng)悟到,對于他們而言,我不是一個領(lǐng)導(dǎo),甚至說我清晰的認(rèn)識到我的角色和定位只是一個“手段”,通過“手段”實現(xiàn)什么目標(biāo)才是更重要的,然而對于他們而言,他們不只是“勞動的手”而是在勞動的過程中讓他們自己去體現(xiàn)自身的價值。
超女,這個節(jié)目為什么火?一個李宇春說明了太多的東西,她標(biāo)志了80后的新一代已經(jīng)走上了歷史的舞臺。
非誠勿擾,與我的愛人一同觀看,每周都抽出一點時間來津津樂道,一個擇偶互動的節(jié)目,它強(qiáng)烈的反映出中國即將崛起的一代的人生觀和價值觀取向。
于是我把我的偶像定位成姚明,因為之前我的員工只要抽出一點時間都要關(guān)注NBA,我很是氣憤,殊不知克林頓曾說一個姚明頂所有中國的出口額,那就更可以頂10個海爾了!先不要說一年打球的天價酬金,有姚明在場的NBA,中國人就一定會看,他們看的不僅僅是姚明,而是他們自己的夢,而是中國的強(qiáng)國的崛起之路!他們看到了希望,看到了在不久的將來中國一定再能重振雄風(fēng)!
是的,80后真的是太優(yōu)秀了,他們經(jīng)常能夠找到自己的成就感所在,他們真的在自己的領(lǐng)域中做到自我實現(xiàn),他們總是在某一個時期和時點上釋放自己的創(chuàng)造力。
那么向往自由不好嗎?
自由的背后是責(zé)任,你釋放了自由,終究能夠找到責(zé)任的源泉。
自我不好嗎?
做到自我完全打破了5000年塵封的歷史文化,把自己真正的展示給這個世界。
自戀不好嗎?
自己都不愛自己,那還能渴望愛別人,愛這個世界,那么大愛何在?
自私不好嗎?
人生沒有動力,那是因為不自私,人生沒有追求和想象力,那是因為不自私。自私的人很清楚自己想要的一切,所以他們樂于用付出換來索取,市場經(jīng)濟(jì)體中只有農(nóng)民是最不自私的了。
在人生這么一個大舞臺,有多少青春熱血在這里展示他們的“舞蹈”,長江后浪推前浪的時代里,80后挑得起這個重?fù)?dān)!所以,對于企業(yè)家而言,你必須懂得去和80后一起跳舞,否則未來你的企業(yè)會有兩種結(jié)局,要么學(xué)會懂得領(lǐng)導(dǎo)80后,要么被80后的歷史所淘汰出局。